对于员工身心健康的投入，不仅仅是一种员工福利，更是一种风险管理。
值得高兴的是，现在越来越多的企业都开始重视员工的身心健康，将其纳入企业健康管理体系。
但很多企业往往侧重于解决员工个人心理困扰以及对员工能力发展的培训，常常忽略“职场工作环境”（这里不是指职场物理环境）对员工身心健康的影响。
对于大多数的职场人来说，一天大部分的时间都被工作所占据，职场不仅是员工发挥个人能力的地方，也是最能影响员工身心健康的场所之一。
南澳大利亚大学发表于《BMJ Open》的研究表明，不重视员工心理健康，对员工的工作没有奖励，以及对员工有不合理要求的工作场所会使员工患抑郁症的风险增加300%。
“职场工作环境”，比如“工作任务”、”工作管理“、“人际支持”等，对员工的身心健康、工作绩效、流动率、敬业度、组织氛围等等方面都起到了关键作用，并最终对企业的效益和长期发展造成影响。
本次第十八届中国（中智）EAP年会，我们特意邀请了交通大学经管学院管理学教授，分享提升职场心理健康指数新模型。
该模型能有效为企业识别职场风险并对其进行评估，以及为后续积极干预提供可靠、有效方向。
想更多了解职场心理健康指数新模型吗？赶紧报名参加第十八届中国（中智）EAP年会吧。
不容错过的3大理由
✔ 充分结合HR的日常工作，3家标杆企业HR分享健康管理体系最佳实践案例；
✔ 管理学教授分享提升职场心理健康指数新模型；
✔ 与HR共同学习，面对面交流碰撞思维的火花；
精彩话题抢先知
1#职场心理健康指数新模型助力企业健康发展上海交通大学经管学院教授 张新安2#关爱健康，共享健康！用“心”打造健康职业场所罗氏人才奖酬与认可高级经理 程琳
3#以人为本，打造有温度的员工关爱项目Inditex大中华区人力资源副总裁 郑丽丽
4#员工心理关怀如何在企业可持续发展战略发展上扮演重要角色沃尔沃亚太区健康安全总监章正磊
报名须知
1）如您报名成功，5个工作日内，将有工作人员与您确认报名情况；
2）本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加；
会议议程
主办单位：中智关爱通（上海）科技股份有限公司
承办单位：中智职业心理健康中心
学术支持：国际EAP协会中国分会
中国社会心理学会员工与组织心理援助（EOA）专委会
媒体支持：人民网上海频道
中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了19年EAP商业化运行的服务商，至今已经服务企业200余家，累计服务3,000,000+员工及其直系家属，87%客户持续服务5年以上，服务覆盖全国。
