EAP服务_入职测评_员工心理体检-中智EAP

为企业探"险" 为管理者排忧解"难"

20%
员工每年会因压力
过大缺勤一天
1/15
2019年中国15人中就有1个
曾经或是正在接受抑郁症的治疗
70,000,000
70,000,000个工作日
每年因为精神疾病而给组织产生损失
45,000
45,000亿美金，预计在中国因
心理健康问题造成的经济损失

面对日趋增加的心理健康挑战，心理健康测评是组织的有效预防措施

及早发现
及时治疗
更好恢复
减少损失

如何在组织内开展有效的心理健康测评？

有效比照
通过比照合适的在职人群数据常模，有效评估组织员工
身心健康是否处于在健康范围之内；
按需组合
按照企业实际需求及不同使用场景，组合对应测评维度，
使测评更具有针对性；
快速开展
提供快捷、方便的使用体验，并配套完整的问卷配置、发
放、施测及回收的系统支持，减轻企业工作量；
配套服务
不仅需要评估、发现问题，更需要提供专业服务解决问题，
通过咨询、团体沙龙、组织方案等帮助企业有效解决面临
心理健康挑战；

心探两大心理测评可以帮助更好地应对心理健康带来的挑战

01 入职心理健康评估
对员工的心理健康水平和情绪特点进行测量，评估其
精神疾病或心理疾病的潜在风险。
使用场景：招聘、入职、培训等
·检测心理健康状况
·了解个人情绪特点
·发现潜在心理风险
使用场景：全员心理体检
·获悉整体性格分布
·测试身心健康水平
·了解员工敬业水平
02 员工心理体检
帮助员工全面了解自身身心健康状态，并有针对性提供建议与意见；
帮助企业更具体、客观、量化掌握自身组织健康水平情况，预防心理
亚健康、发现特殊员工并及时干预；
03 职场心理健康指数测评
专业学术机构联合开发，识别评估企业心理健康的风险因子，
提供更针对性、更聚焦的解决方案，提升员工工作绩效、留任、
超职责奉献的行为表现。
使用场景：识别和优化职场心理健康影响因子
·识别职场心理健康风险因子
·分析建模，建立企业个性化模型
·提供针对性改善方案

测评流程

按需编制问卷在职人群数据对比，按需组织问卷
系统定制配置数据安全保障 ISO27001
测试实施开展灵活、快速开展
后续专项服务配套专业服务，解决实际问题