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借用EAP培训,打造高效合作团队

2022-10-28 10:08:43作者:中智EAP点击:3585A+A-分享

标签:EAP  员工心理培训  中智EAP

孟子曰:“天时不如地利,地利不如人和。”


在当下的职场环境中,团队里的各级分工合作越来越普遍,因此一个良好的团队氛围对于开展高效的合作也至关重要。


当企业内部的团队氛围出现问题时,我们需要借助外部的力量来改变僵持的现状。EAP或许可以成为一种不错的选择。EAP也可以成为管理者的有效管理工具。



Barrick等人通过对企业团队的研究发现,管理者越是重视企业内的团队建设,团队成员彼此之间的开放性和信任度就会越高,团队氛围也会相应得越好。良好的团队氛围为成员之间的协调与合作创造了条件,同时直接影响团队创新绩效水平提高,有利于团队更加长期的健康发展。


要形成良好的团队氛围,离不开好的管理者、领导者。优秀的领导者能够有效利用工作中的有利因素给予下属个性化的激励与关怀,进而提升员工的工作动力和成就感。



那么,如何提升领导和管理能力,能够帮助形成更好的团队氛围呢?可以从以下三个方面着手,提升管理效能:


1.民主领导,营造自由平等氛围

研究表明,变革型领导,即具有理想化的影响心灵鼓舞智力启发以及个别化关怀等民主领导风格的管理者,更能通过领导行为塑造平等而自由的团队氛围,激发职员们的工作热情。


在团队中,管理者既是教导者又是学习者,而非仅仅是控制者、命令者。鼓励员工提升工作中的信心,必要时为员工提供支持,建立团队成员之间的互信关系,在企业与团队中倡导并建立积极向上的创新文化氛围。



2.知识共享,建立高效沟通平台

良好的团队氛围和高效的团队能力,离不开团队员工之间的知识共享。员工在知识共享的过程中,不仅能提升自身的知识储备,还能不断使自身的知识结构系统化,创造出新的知识,进而提升创新行为能力。


当管理者更加注重并推动有用知识在团队成员之间的流动共享时,团队成员在解决复杂问题时就能通过共享知识产生更佳的知识流量,从而提升工作效率和创新绩效。




3.目标统一,激发员工共同斗志

要形成良好的团队氛围,统一的行动目标也很重要,否则只能是一盘散沙。尤其在团队建立之初,成员间的彼此了解还较少,因此管理者帮助成员们明确共同的努力方向也尤为重要。“劲往一处使”,才能使员工的工作内容更加清晰,斗志也更高。


制定团队共同的短期目标和长期目标,以及目标对应的跟踪与复盘机制,也能够帮助目标的完善与达成。

如果想了解如何在管理工作中明确团队目标、提升团队氛围,推荐拨打咨询电话400-867-9898购买以下课程:

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参考资料:

[1]Barrick, M. R., Stewart, G. L., Neubert, M. J., & Mount, M. K. (1998). Relating Member Ability and Personality to Work-Team Processes and Team Effectiveness. Journal of Applied Psychology, 83(3), 377-391. doi:10.1037/0021-9010.83.3.377

[2]朱少英,齐二石 & 徐渝.(2008).变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系. 软科学(11),1-4+9.




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