在回答EAP是什么之前，可以先看下这组数据：
（数据来源：世界经济论坛及哈佛公共卫生学院、世界精神卫生联盟）
当前如今，“精神福利”已经成为企业关心员工的新方式。90%以上的《财富》世界500强企业都实施EAP（员工心理帮助计划）。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。
EAP不仅可以帮助员工解决工作和生活中的各种问题，还可以帮助企业降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效，增强企业竞争力。
塑造企业品牌，传递关爱员工的企业文化和组织形象；
提升雇主品牌，预防企业风险。
帮助管理者发掘自身领导力与领导风格；
增强管理者管理能力，实现人性化领导；
提升管理者甄别和应对异常情绪和行为的能力。
解决员工工作和生活的困扰；
获得身心健康的专业资讯和建议；
从心理学角度重新审视和解决绩效问题，降低安全生产事故。
中智职业心理健康中心（简称中智EAP），成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司，是国际EAP协会中国分会理事单位，曾荣获国际EAP协会颁发的“中国EAP行业杰出供应商”和第一资源颁发的“中国先锋人力资源服务商最佳EAP机构”，并连续三年，荣获“中国EAP臻选服务机构”，公司还曾荣获中国最佳创新公司50强。
中智EAP通过专业、全方位的员工援助项目，以“用心每一步，成长进一步”为理念，致力于为各类组织提供高质量的心理健康服务，营造“爱在其中”的组织氛围。
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《EAP对企业有何价值？》
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