当前位置 > HR专栏 > EAP对企业有何价值?

EAP对企业有何价值?

2021-01-14 18:50:24作者:中智EAP点击:13213A+A-分享

在回答EAP是什么之前,可以先看下这组数据:

  • 1/5的在职人群存在心理健康问题;
  • 1/4辞职是因为员工难以承受工作压力;
  • 每年有70,000,000个工作日因为精神疾病而浪费;
  • 2011-2030年中国因心理健康问题造成的经济损失预计高达4.5万亿美金;

(数据来源:世界经济论坛及哈佛公共卫生学院、世界精神卫生联盟)

当前如今,“精神福利”已经成为企业关心员工的新方式。90%以上的《财富》世界500强企业都实施EAP(员工心理帮助计划)。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。

EAP的作用

EAP不仅可以帮助员工解决工作和生活中的各种问题,还可以帮助企业降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效,增强企业竞争力。


1、对企业的作用

塑造企业品牌,传递关爱员工的企业文化和组织形象;

提升雇主品牌,预防企业风险。

2、对管理者的作用

帮助管理者发掘自身领导力与领导风格;

增强管理者管理能力,实现人性化领导;

提升管理者甄别和应对异常情绪和行为的能力。

2、对员工的作用

解决员工工作和生活的困扰;

获得身心健康的专业资讯和建议;

从心理学角度重新审视和解决绩效问题,降低安全生产事故。

关于中智EAP


中智职业心理健康中心(简称中智EAP),成立于2002年,隶属于中智集团旗下的中智关爱通(上海)科技股份有限公司,是国际EAP协会中国分会理事单位,曾荣获国际EAP协会颁发的“中国EAP行业杰出供应商”和第一资源颁发的“中国先锋人力资源服务商最佳EAP机构”,并连续三年,荣获“中国EAP臻选服务机构”,公司还曾荣获中国最佳创新公司50强。


中智EAP通过专业、全方位的员工援助项目,以“用心每一步,成长进一步”为理念,致力于为各类组织提供高质量的心理健康服务,营造“爱在其中”的组织氛围。


免责声明 :

        本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正,但不保证其内容的准确性、完整性,也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览,或不应无偿使用,请及时用电子邮件或电话通知我们,关爱通会及时采取合理措施,避免给双方造成不必要的经济损失。
邮箱:ying.zhou@guanaitong.com
查看更多>>

看过

EAP对企业有何价值?

还看过:

推荐文章