EAP员工关爱奖
评选背景
“EAP员工关爱奖”是由中智EAP联合EAP行业协会、心理学专家、管理学大咖、资深企业EAP实践者及心理健康服务商共同打造，旨在遴选与表彰行之有效的EAP员工心理关怀实践，促进卓越职场交流为使命，持续推动EAP行业的创新与发展。
  • 典范引领：遴选与表彰值得推广、学习的EAP典范企业和组织，成为行业内值得学习和推广的标杆。
  • 促进交流：促进卓越职场之间的交流互动，为提供行之有效的员工心理关怀指南。
  • 实现共同愿景：推动EAP行业的发展，为实现健康中国的战略目标贡献力量。
六大EAP员工关爱奖
寻找榜样，表彰创新，连接卓越
  • 员工关爱卓越奖
  • 匠心运营奖
  • 创新突出奖
  • 社会影响力奖
  • 健康组织奖
  • 新锐成长奖
入选案例经授权将汇编入《2026年度EAP员工关爱卓越实践案例集》
EAP员工关爱奖
参选指南
参评流程
企业线上报名
 
企业问卷提交
（2026.9.15）
专家奖项评审
（2026.9-2026.11）
奖项颁布
（2026.12）
参评方式
参选条件
在中国境内合法运营的具有民事主体资格的机关、企事业单位和非营利性组织。
开展心理健康项目（EAP项目）至少持续12个月以上。
报名须知
  • 2026年度EAP员工关爱奖全程不收取任何费用
  • 问卷填写截止日期:2026年9月15日
参选收益
展示企业
职场实力
提升企业品牌
美誉度
打造求职者青睐
的雇主形象
提升企业内外
部荣誉感
展示企业在社会
责任方面的贡献
雇主形象获得
媒体宣传机会
比肩其他卓越企业
互相交流学习
EAP员工关爱奖评选
基本原则
  • 透明性
    01
    评选标准、流程和
    结果公开透明。
  • 可衡量
    02
    制定具体、可量化
    的评选标准，以便
    客观评估参评企业
    的表现。
  • 专业性
    03
    确保评选标准的
    科学性、专业性、
    权威性。
  • 公平性
    04
    评选的过程
    公平公正。
  • 鼓励创新
    05
    倡导创新，鼓励企业
    在EAP实践中探索新
    方法和新思路。
  • 持续改进
    06
    评选标准和机制
    与时俱进。
权威评审，专业背书
学术指导单位：中国心理卫生协会EAP专业委员会
心理学专家、管理学大咖、企业EAP项目负责人以及心理健康服务供应商，共同组成专家评审委员会
  • 赵 然
    中央财经大学社会与心理学院教授
    中国心理卫生协会EAP专委会主任委员
  • 吕大鹏
    中国人民大学国企形象研究院院长
    中国公共关系协会副会长
  • 史占彪
    中国科学院心理研究所博士、教授
    中国心理卫生协会青少年工作委员会秘书长
  • 纪志龙
    中科院“大型企业心理健康促进计划”指导专家
    中国轨道交通协会、中国企业文化协会、心理健康促进委员会指导专家
  • 苏家春
    华山医院工会常务副主席
    中国医疗卫生行业员工关爱HEAP联盟负责人
  • 史厚今
    中国社会心理学会EOA专委会副主任委员
    上海市行为科学学会理事
  • 宋国萍
    医学博士、应用心理学博士后硕士生导师
    陕西师范大学心理学院副教授
  • 高 伟
    中国心理卫生学会EAP专委会委员
    中国社会心理协会EOA专委会副秘书长
  • 沈 翔
    19年企业EAP项目实践者
    曾任中国联合工程有限公司人才办主任
  • 陶 琼
    12年企业EAP项目实践者
    前全球领先制药企业中国区HSE副总监
  • Andrew Davies
    Lyra 国际业务负责人
    25年EAP专业经验的临床心理学家
奖项评审委员会
专家职责
制定评选标准
负责起草并确立奖项评选的维度和标准，确保评选过程专业性、科学性、严谨性、公平性。
参与奖项评审
根据评选标准对参与评选的企业进行评审，最终确定获奖企。如遇到任何可能涉及潜在利益冲突的参评企业时，专家评审委员会成员会自觉回避，确保评选中立性和公正性。