EAP杰出雇主
评选背景
EAP杰出雇主评选，由中智EAP精心策划并倾力打造的评选活动。我们的宗旨是汇聚行业内的标杆企业，深入挖掘并表彰那些行之有效的实践案例，以此推动EAP领域的创新与发展。我们致力于构建一个专业、科学、严谨且公平的评选平台，确保每一奖项的权威性和公正性，为EAP行业的持续进步和卓越成就树立典范。
  • 典范引领：遴选与表彰值得推广、学习的EAP典范企业和组织，成为行业内值得学习和推广的标杆。
  • 促进交流：促进卓越职场之间的交流互动，为提供行之有效的员工心理关怀指南。
  • 实现共同愿景：推动EAP行业的发展，为实现健康中国的战略目标贡献力量。
EAP杰出雇主奖项评选
基本原则
  • 透明性
    01
    评选标准、流程和
    结果公开透明。
  • 可衡量
    02
    制定具体、可量化
    的评选标准，以便
    客观评估参评企业
    的表现。
  • 专业性
    03
    确保评选标准的
    科学性、专业性、
    权威性。
  • 公平性
    04
    评选的过程
    公平公正。
  • 鼓励创新
    05
    倡导创新，鼓励企业
    在EAP实践中探索新
    方法和新思路。
  • 持续改进
    06
    评选标准和机制
    与时俱进。
奖项评审委员会
专家介绍
心理学专家、管理学大咖、企业EAP项目负责人以及心理健康服务供应商，
共同组成专家评审委员会
*按姓氏拼音首字母排序
  • 高 伟
    中国心理学会员工心理促进工作委员会委员
    中国社会心理学会员工与组织心理援助
    专委会副秘书长
  • 吕大鹏
    国际EAP协会中国分会副主席
    中国人民大学国企形象研究院院长
    中国社会心理学会EOA专委会副主任委员
  • 沈 翔
    19年企业EAP项目实践者
    中国联合工程有限公司人才办主任
    国际项目管理师（PMP）
  • 史厚今
    国际EAP协会中国分会常务理事
    中国社会心理学会EOA专委会副主任委员
    上海市行为科学学会理事
  • 史占彪
    国际EAP协会中国分会主席
    中国科学院心理研究所博士、教授
    中国心理卫生协会青少年工作委员会秘书长
  • 宋国萍
    医学博士、应用心理学博士后、硕士生导师
    陕西师范大学心理学院副教授
    国际EAP协会中国分会常务理事
  • 苏家春
    中国EAP医疗卫生行业联盟主席
    中国社会心理学会EOA专委会副主任委员
  • 陶 琼
    12年企业EAP项目实践者
    前全球领先制药企业中国区SHE副总监
  • 赵 然
    中央财经大学教授
    中国社会心理学会EOA专委会副主任委员
  • 张建新
    中国社会心理学EOA专委会主任
    中国社会心理学会前任会长
    中国心理卫生协会副理事长
  • Andrew Davies
    Lyra国际业务负责人
奖项评审委员会
专家职责
制定评选标准
负责起草并确立奖项评选的维度和标准，确保评选过程专业性、科学性、严谨性、公平性。
参与奖项评审
根据评选标准对参与评选的企业进行评审，最终确定获奖企。如遇到任何可能涉及潜在利益冲突的参评企业时，专家评审委员会成员会自觉回避，确保评选中立性和公正性。
EAP杰出雇主
参选指南
参评流程
企业线上报名
企业问卷提交
专家奖项评审
中智EAP年会颁奖
参评方式
2026年度EAP杰出雇主评选预报名开启！
评选将于2026年5月正式启动，现已开放意向征集。
扫码填写预报名表单，我们将在评选启动后第一时间通知您。
您需要满足
  • 中国境内合法注册并经营的独立法人企业或集团
  • 企业内部运营心里健康项目至少12个月
参选收益
展示企业
职场实力
提升企业品牌
美誉度
打造求职者青睐
的雇主形象
提升企业内外
部荣誉感
展示企业在社会
责任方面的贡献
雇主形象获得
媒体宣传机会
比肩其他卓越企业
互相交流学习
历届获奖企业