张敏
中国联合17年EAP之路:
长期坚持,久久为功
EAP进入中国,也就20多年的时间。但有家企业,却已经与它相伴长跑,相互成就了17年。这家企业,就是中国联合工程有限公司(以下简称中国联合),它是中智EAP合作的首家国企,也是合作最久的企业。一起来重回17年前,看中国联合如何引入EAP,又如何17年如一日地运用EAP编织员工心理安全网。
2001年,机械工业第二设计研究院联合其他几家设计研究院,重组成立了中国联合工程公司。
重组往往意味着调整和变化。从“设计院”向“工程公司”的业务转型,亟需员工提高自身专业能力。与此同时,外部人才竞争加剧,优秀人才也在不断流失,一时间人心浮动。中国联合开始思考,如何化解和管控企业与员工的健康风险,缓解员工在转型中产生的各种情绪。
而2004年前后发生的两个突发事件则加速了中国联合行动的脚步。
第一个突发事件与2004年那场东南亚印尼海啸有关。当时,19名中国联合海外员工经历了这场灾难,虽然最终都平安归来,但灾后情绪却难化解。
第二个突发事件是一名患有抑郁症的员工发生了意外。当时,中国联合的员工都在同一片区域工作和生活,信息传播速度极快,给住在一起的员工和家属们带来了不少情绪冲击。
适逢其时,中智EAP(曾用名:德慧EAP)在2005年于杭州举办了一场公开课。中国联合当时的人力资源部长曾在香港接受过EAP服务,对EAP有一定了解。当他发现杭州也有相关服务时,便决定参与这门公开课。
之后,中国联合就参考世界劳工组织对EAP项目的服务标准及体系的要求,去杭州、上海等地对EAP公司做了实地考察。
中国联合最终选定了中智EAP作为员工心理健康服务的供应商,原因有二:
NO.1站在员工的角度选择EAP供应商
17年前,“心理健康”这一概念还未被普及,了解EAP服务的人少之又少,员工容易产生“用了咨询,是不是就代表我有病”之类的想法,变得不敢使用服务。而第三方管理咨询公司则会强调EAP是帮助宣泄情绪、提升绩效、提高生活质量的心理支持服务,这样的宣传能让员工更容易接受并使用咨询,实现健康工作、健康生活。
NO.2选择适合中国特色管理模式的EAP供应商
中智EAP能在坚持贯彻国际EAP标准的基础上,又注重对原有EAP服务的凝练升级,使服务更贴近本国特色。这种“接地气”的服务能有效向员工传达企业对员工的关爱,提高员工幸福感和安全感。
这一选定,就用了17年。 17年间,EAP项目像定海神针般牢牢扎根在了中国联合内部,和中国联合互相成就、共同成长。
截止至2022年,中国联合连续16年荣膺“国机集团先进单位”,是国机集团系统里唯一接连获此荣誉的企业。张敏部长认为,这份荣誉的获得与EAP息息相关:
01EAP补充了中国联合的员工保障体系
中国联合一直坚持“以人为本”的核心价值观,愿意给到员工尽可能多的资源,帮助他们实现人生价值,创造幸福生活。EAP的引入,使得中国联合的员工保障体系不再局限于健康层面,让员工获得了身心双重保障。从日常宣教到咨询热线,多样化的服务给到了员工放心、专业、安全的帮助,成功为员工编织起了心理安全网。
02EAP树立了中国联合管理的风向标
中智EAP会定期提供半年报和年报,将不涉及员工隐私但对管理决策有帮助的情况和进展进行汇报。这能帮助中国联合更好地了解员工整体状况,以及需要重点关注的问题和风险。经过长年积累,这些数据报告逐渐反映出中国联合员工多年来的心理健康发展趋势。当某个阶段的数据出现异常时,中国联合就能结合先前数据,及时改进管理、做好预防应对。
知易行难,长久坚持EAP的三大秘诀
张敏部长认为,EAP长期才有长效,时间越长,粘度就越高,对企业的参考价值就越大。相信很多人都认同这个理念,但知易行难。在中国,能够坚持17年不中断推行EAP的企业仍属少见。
那中国联合是如何做到的?张敏部长给出了三个关键词:
关键词一:企业文化
中国联合“以人为本”的企业文化给了EAP项目良性发展、延续的土壤。“一切为了员工,一切依靠员工”的理念促使中国联合形成了上下一心的良性推动力。执行人员对EAP项目的持续跟踪和及时汇报、高层管理者对项目真实情况的精准把握,都在确保项目的可持续发展。17年来,无论变换过多少任领导、多少执行人员,中国联合都非常重视EAP项目,将其融入到了中国联合的血液中。
关键词二: 群众基础
在中国联合看来,“群众基础”是EAP项目存在的前提。从2005年前后大家对EAP项目的不了解,到如今对项目的拥护和支持,这样的转变离不开中国联合对EAP项目的诠释:“心理咨询就是走廊边的饮水机,口渴就可以喝一口,而不是药”。多年的持续宣传降低了心理咨询的敏感度,让员工知道寻求EAP帮助是正常的事:有需求的群体能通过咨询帮助自己,暂时没有需求的群体能通过EAP了解心理学知识、知道自己何时需要寻求心理援助。当员工都知道、接受、需要EAP时,“群众基础”就扎实了,项目也就能持续运作了。
关键词三:互动沟通
对于EAP项目来说,企业与供应商间定期、及时的互动和沟通是双方保持长久、稳定合作的关键。除了日常的项目汇报,在发生突发事件时,中智EAP也会为中国联合开展专项服务。比如,突发疫情让国内外员工无法回家探亲,中国联合就开展了一系列培训和定向咨询服务。此外,中智EAP还会将更新迭代的EAP新产品及时告知中国联合,在不断的反馈和沟通中逐步提高服务质量。
从员工视角出发,做员工需要的EAP
EAP服务的最终使用者是员工。基于此,中国联合制定了三个运营基本点,以制定符合员工需求的EAP服务:
NO.1多对象覆盖
中国联合的EAP热线不仅提供给员工,也提供给直系亲属。安抚好员工家属,也是在为员工铸牢坚实后盾。另外,中国联合还为管理者提供经理热线,帮助基层管理者处理管理中遇到的问题,提高自身管理能力和对团队问题的甄别能力,提前防范风险。
NO.2明暗线并驾齐驱
中国联合将EAP服务分为明线和暗线。咨询服务是一条暗线,管理者平时并不会接触到,但对员工却非常有帮助。而日常的培训、电子快报、贺卡等宣发则是一条明线,通过线上下相结合的方式在内部不断传播,帮助大家正确认识和关注心理健康。除了这类宣传,中国联合还会在新员工入职培训中,将EAP作为一项单独的内容进行宣教,让大家认识EAP这项基本服务。
NO.3激发员工兴趣
中国联合会根据员工的需求,邀请中智EAP各领域的专家,安排诸如亲子关系、情绪、沟通等主题课程。中国联合的培训强调“学--做--说”三步:学习心理学知识、实操演练技能和分享感受。这能有效帮助员工了解心理学专业知识并应用于自我关爱。
在谈及给到其他企业引入EAP的建议时,张敏部长表示,企业不能太功利地看待EAP,指望借此解决所有问题。EAP不是一年两年的事,企业应该更具包容性,树立长期坚持的服务意识,一任接着一任,为员工的心理健康服务。就像中国联合,哪怕已经引入EAP17年,依然还有员工并不了解EAP。由此可见,EAP的科普宣教之路任重而道远。
今年,中国联合已经成立70年了,未来还会有百年历程。中国联合期待未来能与中智EAP继续合作,用基于科技、创新、与时俱进的EAP,让企业受益!
用户服务协议
年龄阶段 | 8周岁以下 | 8-18周岁 |
---|---|---|
民法典规定 | 无民事行为能力人 | 限制民事行为能力人 |
咨询预约 | 每次都必须由父母预约 | |
咨询陪同 | 必须有监护陪同一起进行咨询 | 可单独与咨询师进行咨询,面询需由监护人陪同前往咨询室。 |
咨询内容透露 | 孩子咨询内容不保密,无须告知父母保密协议 | 咨询师需在咨询开始前就咨询内容保密性与监护人,孩子一起达成三方共识: 1.为了咨询效果,孩子咨询的细节内容不向监护人透露,除非涉及到伤害自己或他人的行为或念头。 2.咨询师和监护人沟通前,会和孩子确认哪些内容可以让监护人知道,并且获得同意。 |
User Service Agreement
Age stage | Under 8 years old | 8-18 years old |
---|---|---|
The Civil Code provides that | Person without civil conduct | Person with limited capacity of civil conduct |
Counseling Appointments | Parents must make an appointment for the client every time. | |
Counseling Accompaniment | Clients must be accompanied by a guardian for counseling. | The content of juvenile counseling is not confidential,and parents do not need to be informed of the confidentiality agreement. |
Disclosure of Counseling Content | Clients could counsel with the counselor individually,but for face-to-face counseling,clients must be accompanied by a guardian to the counseling room. | The counselor must make an agreement with both the guardian and the juvenile about confidentiality before the start of the session: 1.The details of the juvenile's counseling content will not be disclosed to the guardian for the effectiveness of counseling unless it involves behavior or thoughts of harming oneself or others. 2. Before the counselor communicates with the guardian, he/she needs to confirm with the juvenile what can be disclosed to the guardian and obtain the juvenile’s consent. |
隐私政策
Privacy Policy