疫情后焦虑障碍的上升幅度超过25%，企业如何关注员工精神健康？

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“没有精神健康就没有健康。”

世界卫生组织总干事谭德塞博士在今年发布的《世界精神卫生报告: 向所有人享有精神卫生服务转型》（以下简称《世界精神卫生报告》）中再次强调了精神健康的重要性。

而现今，影响精神健康的因素正变得越来越多：反复不断的疫情、突发公共卫生事件、战争和气候危机等都在成为威胁精神健康的因素。

世卫组织数据显示，疫情爆发后，焦虑和抑郁障碍的上升幅度均超过25%。

在中国，精神心理疾病的患病率为17.5%。

与此同时，各国对精神健康的投资却还不够。据世卫组织统计，平均而言，各国用于精神卫生的预算不到其卫生保健预算的2%。大约一半的世界人口所在国家每20万或以上人口才有一名精神科医生。

我国的精神卫生情况也并不乐观。2022年8月25日，国家卫生健康委员会举行了新闻发布会。会上，科教司监察专员刘登峰表示：“到2021年底，我国精神科医生为6.4万人”。虽然精神科医生的数量相较于2012年已经增长了173%，但对于我国庞大的人口而言，这远远是不够的。

面对日益增长的精神卫生需求和落后的精神卫生服务之间的矛盾，世卫组织在《世界精神卫生报告》中提出转变精神卫生服务，让所有人都重视精神卫生。

具体而言，世卫组织提出了从三条路线实现精神卫生服务的转型，包括：

01

加强个人、社区和政府对精神卫生的重视和承诺

02

重塑家庭、学校、工作场所等环境，以更好地保护精神卫生和预防精神疾病

03

加强精神卫生保健，让所有人都获得负担得起的、高质量的精神卫生服务

当然，想要实现理想中的转型就需要各方共同的努力。

对于中智EAP而言，我们所能做的便是持续不断地为各个企业的员工（及其直系亲属）提供负担得起的、高质量的EAP服务，让企业及其员工通过这些服务增加对自身精神卫生的关注，从而以更佳的状态应对生活和工作中的各项挑战。

这件事情，中智EAP已经坚持了20年，我们也将继续在这个行业深耕下去，致力于让所有人都重视精神卫生甚至享有精神健康，让每个人都能够意识到自己的潜力，学会应对生活中的压力，富有成效地工作并为本社区做出贡献。

针对当下波动的疫情和突发公共事件，中智EAP建议各企业加大对精神卫生的投入，使用精神卫生服务，为员工增加保护性因子。对于企业来说，组织干预措施、管理者精神卫生培训和对员工进行干预都是非常有必要的。

当突发事件出现时，员工的情绪困扰会加重、对人生的思考会增加，管理者也会面临个人与组织的双重压力。

针对以上三大问题，中智EAP推出了三大培训主题供各企业针对自身特性挑选，各企业负责人可拨打热线400-867-9898 咨询：

01

情绪调节

帮助缓解员工焦虑和抑郁情绪

02

个人成长

帮助员工觉察自我，积极应对多变挑战

03

管理赋能

帮助管理者重构管理思路，调节自身压力

除此之外，中智EAP也建议各企业不仅需要在这种时刻加大对员工精神健康的关注，在平时也需要增加对精神卫生方面的宣传。

正如《世界精神卫生报告》中所提到的那样：

“人生的所有阶段都需要精神卫生方面的宣传和预防，以加强精神福祉和抗压能力，预防精神疾病的发作和影响，降低对精神卫生保健服务的需求。”

希望有越来越多的企业愿意和中智EAP一起携手，打造更优质的职场环境，让员工享有精神健康！

参考资料：

[1]世界精神卫生报告向所有人享有精神卫生服务转型：概述

https://www.who.int/zh/publications/i/item/9789240050860

[2]Comprehensive Mental Health Action Plan 2013-2030

https://www.who.int/publications/i/item/9789240031029

关于我们

中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了20年EAP商业化运行的服务商，至今已经服务企业250余家，累计服务3,000,000+员工及其直系家属，87%客户持续服务5年以上，服务覆盖全国。