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员工认为,心理健康是企业的责任 | 如何打造健康职场?

2023-11-10 15:13:33作者:中智EAP点击:1077A+A-分享

标签:中智EAP、EAP、员工健康管理

过去四年,职场心理健康状态发生了重大转变。企业已经逐渐意识到为员工提供心理健康服务的重要性,但问题是,员工真的感受到了吗?

Mind Share Partners联合Qualdrics发布的“2023职场心理健康报告”中显示:

①员工心理安全感降低了

近年来,员工都开始意识到心理健康对健康的重要价值,但职场心理安全感却降低了

他们不太愿意在职场中讨论心理健康相关的话题,也没有感受到企业对员工心理健康的大力支持。只有不到40%的员工表示,企业重视心理健康。

②心理健康是企业的责任

当员工被问及哪种方式对心理健康有帮助时,排名第一的选项是营造一种健康、可持续的企业文化(78%的员工选择),其次是营造安全、支持的心理健康大环境(67%的员工选择),紧接着则是心理健康治疗(64%的员工选择)和心理健康自我关爱资源(60%的员工选择)。

员工认为,企业需要为他们的心理健康负责。随着员工对心理健康的了解,他们也逐渐发现哪种方式能有效提升心理健康。

能否为员工提供有效的职场心理健康支持,或许在将来会成为衡量企业文化的标准之一。

那如何才能提供有效的职场心理健康服务,提升企业文化软实力呢?

企业案例分享

中智EAP邀请了灵北中国、阿斯利康投资(中国)有限公司和捷普三家企业分享构建健康职场的丰富经验,帮助大家从企业角度了解:

  • 如何在HSE框架下体现EAP的定位和价值?
  • 如何在劳动密集蓝领员工中广泛推广EAP?

EAP案例分享嘉宾

秦 远 灵北中国组织发展经理

钱晓业 阿斯利康投资(中国)有限公司 SSHE高级经理

马黎明 捷普区域人力资源项目经理

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报名须知

1)如您报名成功,7个工作日内,将有工作人员与您确认报名情况;

2)本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加

聚智生长·共筑心能

时间:2023年11月30日(周四)

地点:北京东城区

会议亮点

从大数据视角,剖析员工心理健康。

标杆客户现身说法,分享EAP项目实践经验。

探索智能科技,引领员工关怀新潮流。

会议议程

指导单位

中国国际技术智力合作集团有限公司

中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会

国际EAP协会中国分会

主办单位

中智经济技术合作股份有限公司

承办单位

中智关爱通(上海)科技股份有限公司

关于我们

中智职业心理健康中心成立于2002年,隶属于中智集团旗下的中智关爱通(上海)科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商,2022年服务300余家企业和1,850,000+员工,员工满意度9.34分,最长连续服务客户18年,服务覆盖全国。

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