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【HR必看】企业招聘,中智EAP助你了解候选人的真实心理健康情况

2020-12-03 11:04:01作者:中智EAP点击:2439A+A-分享

值得关注的几个数据


20%的员工每年会因压力过大缺勤一天;

2019年中国15人中就有1个曾经或是正在接受抑郁症的治疗

每年因为精神疾病而给组织产生损失高达70,000,000个工作日

预计在中国因心理健康问题造成的经济损失高达45,000亿美金。


面对日趋增加的心理健康挑战
心理健康测评是组织有效的预防措施

01
组织如何开展有效心理健康测评?


第一,有效比照:


通过比照合适的在职人群数据常模,有效评估组织员工身心健康是否处于在健康范围之内。




第二,按需组合:


按照企业实际需求及不同使用场景,组合对应测评维度,使测评更具有针对性。




第三,快速开展:


提供快捷、方便的使用体验,并配套完整的问卷配置、发放、施测及回收的系统支持,减轻企业工作量。




第四,配套服务:


不仅需要评估、发现问题,更需要提供专业服务解决问题,通过咨询、团体沙龙、组织方案等帮助企业有效解决面临心理健康挑战。



02
两大心理健康测评应对心理健康的挑战

1
入职心理体检:


对员工的心理健康水平情绪特点进行测量,评估其精神疾病或心理疾病的潜在风险。


使用场景:招聘、入职、培训等

检测心理健康状况

了解个人情绪特点

发现潜在心理风险


2

员工身心健康测评:



帮助员工全面了解自身身心健康状态,并有针对性提供建议与意见;帮助企业更具体、客观、量化掌握自身组织健康水平情况,预防心理亚健康、发现特殊员工并及时干预


使用场景:全员心理体检

获悉整体性格分布

测试身心健康水平

了解员工敬业水平






心理健康测评流程


按需编制问卷:在职人群数据对比,按需组织问卷

系统定制配置:数据安全保障 ISO27001

测试实施开展:灵活、快速开展

后续专项服务:配套专业服务,解决实际问题




关于我们
中智职业心理健康中心成立于2002年,隶属于中智集团旗下的中智关爱通(上海)科技股份有限公司。作为在大陆推行了18年EAP商业化运行的服务商,至今已经服务企业200余家,累计服务3,000,000+员工及其直系家属,87%客户持续服务5年以上,服务覆盖全国。

数据来源:

1、世界经济论坛及哈佛公共卫生学院

2、世界精神卫生联盟

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