通过比照合适的在职人群数据常模，有效评估组织员工身心健康是否处于在健康范围之内。
按照企业实际需求及不同使用场景，组合对应测评维度，使测评更具有针对性。
提供快捷、方便的使用体验，并配套完整的问卷配置、发放、施测及回收的系统支持，减轻企业工作量。
不仅需要评估、发现问题，更需要提供专业服务解决问题，通过咨询、团体沙龙、组织方案等帮助企业有效解决面临心理健康挑战。
对员工的心理健康水平和情绪特点进行测量，评估其精神疾病或心理疾病的潜在风险。
使用场景：招聘、入职、培训等
检测心理健康状况
了解个人情绪特点
发现潜在心理风险
员工身心健康测评：
帮助员工全面了解自身身心健康状态，并有针对性提供建议与意见；帮助企业更具体、客观、量化掌握自身组织健康水平情况，预防心理亚健康、发现特殊员工并及时干预。
使用场景：全员心理体检
获悉整体性格分布
测试身心健康水平
了解员工敬业水平
按需编制问卷：在职人群数据对比，按需组织问卷
系统定制配置：数据安全保障 ISO27001
测试实施开展：灵活、快速开展
后续专项服务：配套专业服务，解决实际问题
数据来源：
1、世界经济论坛及哈佛公共卫生学院
2、世界精神卫生联盟
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