中智EAP《职场心理健康指数问卷》新获作品著作权！

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中智关爱通旗下中智职业心理健康中心（以下简称中智EAP）一直致力于心理测评产品的研发和创新，深度挖掘客户的需求，力求为现代职场的员工量身定做贴合工作场景的测评工具。

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职场心理健康指数是什么？

职场心理健康指数问卷是由中智EAP与上海市行为科学学会、交通大学安泰经管学院共同合作研发的一套测评工具，旨在探究员工个人的心理健康对职场状态的影响。调研后，将生成个性化指数模型，量化收益，为企业管理提供有理有据的优化方案。

近日，中智EAP的《职场心理健康指数问卷》已获得国家权威机构发布的作品登记证书，这是对中智EAP研发实力的强有力证明,也是对中智EAP创新能力的强有力认可！

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职场心理健康指数的研究背景

中智EAP联合上海市行为科学学会、交通大学安泰经管学院研究发现，无论企业来自哪个行业，属于何种性质，在职场上都会期待员工有以下三种行为表现，即“做好”、“多做”、“不走”。

做好：员工能够胜任本职工作内容，完成工作绩效，满足企业的期望和要求。

多做：员工自愿完成对企业有益的、超出本职工作要求之外的事情。如，愿意维护公司声誉、愿意帮助新同事适应工作环境、不会占用公司的资源为己所用。

不走：即员工的留任意愿。

既然企业希望看到员工更多地表现出“做好”、“多做”、“不走”这样的行为表现，那什么样的员工更有可能这样做呢？

根据社会交换理论（Social Exchange theory)和拓展建构理论(Broaden and Build theory)，我们研究发现，拥有积极情绪状态的员工，在遇到新任务或者挑战时，敢于尝试新方法、愿意发展新的应对策略、愿意创新性地思考问题。而这又能帮助员工构建持久的身体、智力、心理和社会资源，持续提升员工的幸福感。

员工在职场拥有良好的心理状态时，将更有可能将工作做好、更愿意多做、更愿意留在公司。

因此，中智EAP联合上海市行为科学学会、交通大学安泰经管学院研究出了职场心理健康指数问卷及职场心理健康指数模型。这是一套有专业理论支撑并根据严密逻辑推导编制的测评工具，适用于测量职场员工心理健康状态并提出针对性建议。

除此之外，中智EAP一直在专业领域不断深耕，打磨出了很多优质的产品，测评工具只是其中的一部分。中国企业EAP发展任重道远，中智EAP未来会继续努力，不断创新，持续钻研，力求推出更专业、更贴合需求的产品。

关于我们

中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商，2022年服务300余家企业和1,850,000+员工，员工满意度9.34分，最长连续服务客户18年，服务覆盖全国。