第二十二届中国（中智）EAP年会会后工作坊成功举办

2025年12月5日，第二十二届中国（中智）EAP年会会后工作坊《掌握咨询密码，做有效果的心理咨询》于武汉圆满落幕。

本次工作坊由中智职业心理健康中心（以下简称“中智EAP”）与湖北东方明见心理健康研究所（以下简称“东方明见心理”）联合发起，旨在帮助心理咨询师深入理解EAP咨询的核心逻辑，掌握提升咨询实效的专业方法，推动心理咨询在企业与员工服务中的有效应用。

PART 01

嘉宾致辞：专业共生，聚力前行

东方明见心理CEO林秀彬博士在开场致辞中指出，EAP咨询因其短程、次数有限的特点，要实现真正的“有效”并非易事，这对咨询师的专业能力提出了更高要求。她鼓励咨询师积极迎接这一挑战，让短程高效的EAP咨询成为员工可靠的心理支持。

中智关爱通EAP事业部总监毛寒晓女士在致辞中谈到，中智EAP与东方明见心理基于对专业的共同执着而携手合作。她指出，EAP服务面向员工与企业双重客户，其有效性不仅依赖来访者的主观感受，更需要客观数据的支持。因此，联结与培养专业胜任力强的咨询师群体，始终是中智EAP的核心工作之一。她期待通过本次工作坊，与业界同仁共同推动EAP咨询走向更加专业化、效果可循的发展道路。

PART 02

上午场 · 洞见EAP咨询

中智EAP咨询顾问专家、CPS注册督导师马竞文老师以《如何成为中外500强企业甄选心理咨询师》为题，结合15年EAP实战经验，系统剖析了EAP咨询与社会心理咨询的异同。

她通过真实案例，生动阐释了企业对EAP服务的多元化、多层次需求：从员工个人的工作生活平衡、压力困扰，到管理者面临的组织与团队挑战；从具体的员工病假返岗支持，到突发的危机事件现场干预，涵盖了职场心理健康的关键场景。

马老师总结出EAP咨询师所需的四大核心能力：职业化、聚焦、广阔视野、资源取向。她进一步分享，EAP服务已覆盖各类职场人群，从蓝领、白领到员工家属，让心理咨询走入更广泛群体，体现出EAP服务的社会价值与意义。

一位EAP使用者分享道：“如果不是公司有这个服务，我从来都没想过还能做心理咨询……老师给了我很大的帮助，陪我度过了困难的阶段。”马竞文老师也坦言：“我之所以没有职业倦怠，是因为这份工作有趣、有意义、有价值。”

PART 03

前沿探索：跨界融合

华中师范大学临床与咨询心理学博士、CPS注册督导师林秀彬老师以《好口碑的心理咨询师是如何炼成的》为题，分享了心理咨询效果的多项实证研究。她介绍了“渡渡鸟效应”，指出不同咨询流派虽方法各异，但疗效相近，关键在于掌握并稳定运用共同要素。

同时，林博士从实证研究出发，分享了“心理咨询既能带来收益，也可能造成恶化”这一发现，指出咨询效果的这一特性值得每一位从业者重视。

她提出，咨询师可以通过主动、科学的工作来推动积极改变，例如运用日常效果监测（ROM）来获得反馈、指引方向。她鼓励咨询师持续学习，无论是心理学深耕还是跨界启发，都能不断丰富个人的“咨询工具包”，从而提升因人而异、整合不同方法的能力，使专业服务更具实效。

共话专业，共促实效

本次工作坊采用“线下+直播”方式，吸引近1800名心理咨询师及相关从业者参与。内容紧扣EAP咨询特性与咨询效果提升，既有理论洞察，也有实践指引，为参与同道带来了充实而富有启发的一天。

未来，中智EAP将继续携手东方明见心理这样理念契合、追求卓越的伙伴，持续搭建专业交流与成长平台，共筑专业成长生态，助力更多咨询师掌握“咨询密码”，在EAP服务中，成就真正有效果的心理咨询。