本期作者:中智EAP培训师 王苑
最近在与一个内资的化工公司配合变革的咨询项目时,HR同事提出了她的困惑:
“我们公司正在组织架构的重组当中,上个月已经宣布了要重组的消息,但没有公布具体的重组方案,现在公司里面小道消息满天飞,员工们都无心工作,很多员工到办公室里找我打探消息,主管们也是压力非常大,有很多小道消息里面歪曲事实,甚至是明显的无中生有和故意捏造,给他们心里造成了极大的压力。”
“刚开始的时候我们并没有太重视,直到越来越多的员工来找上门,他们都垂头丧气,失去工作激情,甚至不少人在考虑是不是应该跳槽了……”
“现在,公司产品质量下滑严重,人心涣散,许多员工甚至包括基层管理层员工都失去了责任心……”
“虽然我们对于那些谣言已经给予了否认和澄清,也尽可能的向员工阐述了公司重组的原因和原则,表明了公司总部高层领导对上海公司未来的构想,但是我们仍然发现,员工士气低落、无心工作,对于这种情况你们有什么样的经验和建议吗?”
与这些同事们的交流里面,我看到了他们表面的忧虑情绪,但更深处看到了他们对于公司的责任心、与公司同进退的忠诚,内心敬重这样的同事!
在过去的八年多的时间里,我参与配合了不同公司、不同行业的大大小小的变革项目一百多起,所以我以过去个人的经验,想到几个比较关键的问题,给到遇到这类问题的HR朋友或主管朋友来借鉴:
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《变革期,小道消息满天飞,员工无心工作,怎么办?》
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