在ESG理念全球蓬勃发展的今天，中国企业正以扎实的行动和创新的实践回应时代课题。
近日，在中央广播电视总台全国首档沉浸式ESG公开课《ESG大讲堂》节目中，中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅分享了中智集团多年来在ESG领域的探索与成果，展示了如何将ESG理念融入企业战略，并通过切实举措推动组织健康成长。
王晓梅在节目中谈到“人力资源是推动社会经济发展的第一资源，人的全面发展既是最大的可持续发展，也是实现可持续发展的根本支撑”。
作为一家以人力资源服务为核心主业的中央企业，中智集团自1987年成立以来，始终秉持“以人为本”的发展理念，构建覆盖全生命周期的人力资源和人力资本服务体系，包括管理咨询、人事管理、人才派遣、招聘与灵活用工、薪酬财税、健康福利、职业教育和人力资源技术服务等服务产品，累计服务劳动者超过2亿人次，赋能千行百业组织的发展和劳动者的成长。
其业务本质与ESG理念及联合国可持续发展目标高度契合——通过促进就业、保障劳动者权益、推动包容性增长，直接推动“体面工作与经济增长”“优质教育与性别平等”及“良好健康与福祉”等可持续发展的核心目标。
中智集团将ESG理念融入战略管理，并通过企业文化管理，确保其落地执行，在推动业务创新与发展、城市和社区建设、包容与合作等诸多领域深入实践，成为联合国可持续发展目标的重要推动者。
在介绍中智集团ESG实践体系时，王晓梅特别提到中智集团在职场心理健康领域的长年投入与系统建设。她指出，职场心理问题已经成为现代工作环境中不可忽视的挑战。
2024年中国EAP年会上的报告显示，近四成的职场人存在焦虑、抑郁的情绪。行业变革加速、技能迭代压力、高强度工作节奏以及复杂人际关系等因素，都在不断考验现代职场人的心理健康。这些看不见的心理压力，应当被看见、被关注、被温柔对待。
中智集团是这样想的，也是这样做的，并且一做就做了23年。EAP是一项为企业员工及其家属提供心理援助的服务。通过专业的服务，解决员工的各种心理问题和困扰，改善组织的环境和氛围，从而提高员工的工作效率和企业的生产效率。
作为中智集团ESG实践的重要组成部分，中智EAP一直肩负着推动中国组织心理健康的社会责任，以提升员工健康素养、助力企业打造优质职场为核心使命，为企业员工提供人性化、智能化、多元化的身心健康服务。
节目中，王晓梅分享了两个典型案例，一是为国内某大型餐饮企业员工提供心理支持，缓解高峰时段服务压力与情绪管理难题；二是协助一家全球矿业龙头企业在国外偏远矿区开展心理疏导，应对跨文化环境、长期封闭与社会支持缺失带来的心理挑战。
此外，中智EAP还自主研发了“答心”在线平台，以数字化方式为员工提供便捷的心理预约和一对一辅导服务。数据表明，接受心理辅导的员工在7天至90天内的不同阶段均呈现出心理状态改善，具体体现在工作缺勤率下降17%-51%，工作投入度提升10%-37%，职场困扰度减少11%-26%，充分彰显了EAP对个人与企业双向赋能的成效。
“幸福从来不是没有压力，而是知道有人在乎你的感受。”
王晓梅表示，当企业把人的感受放进发展的坐标，让员工的情绪被看到、被疏导，让每个为生活打拼的人能在忙碌里喘口气，这就是让职场更幸福的意义。
在职场心理健康日益成为全球议题的当下，中智集团正以行动诠释：真正的可持续发展，始于对人的关怀，成于对幸福职涯的坚守。让每个劳动者在奋斗中被温柔以待，让每份努力在尊重中绽放价值，这正是ESG理念最动人的现实注脚。
中智集团的实践证明，ESG并非遥远的战略概念，而是嵌入日常运营、关乎每位劳动者切身利益的行动体系。此次亮相央视《ESG大讲堂》，不仅展示了中智集团在ESG领域的战略思考与实践成果，也体现了中央企业在推动可持续发展、促进人的全面发展方面的使命担当与行业引领价值。
未来，中智集团将继续深化ESG融入企业战略，通过全方位人力资源服务赋能经济社会高质量发展，为推动实现联合国2030可持续发展目标贡献中智集团智慧与力量。
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。
邮箱：ying.zhou@guanaitong.com