中智EAP参与第十四届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会并进行报告交流

2023年8月11日-13日，“第十四届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会暨全国教育统计与测量学术年会”在华南师范大学成功举办。这场学术盛会由中国教育学会教育统计与测量分会、中国心理学会心理测量专业委员会以及中国测验学会（台湾）三家学术机构联合发起，每两年一次，在两岸轮流主办，本届主题为“人工智能时代下的心理与教育测量”，海峡两岸暨香港专家学者再次团聚于此，共同探讨心理、教育测验及统计的前沿议题，引领学术研究在人工智能时代迈向新的高度。

中智EAP参会并进行报告交流

中智EAP亦参加了本次学术年会，在“人事测评理论与技术”领域投稿，被大会收录并邀请进行报告与交流。

本次投稿的论文以“职场心理健康指数测评”为原型，聚焦服务行业人群构建了本土化指数模型。在报告交流现场收获了专家和测评领域学者们的兴趣和关注，收获了“研究思路清晰、数据分析有逻辑、聚焦人群有代表性”等好评。

职场心理健康指数本土化模型构建

本研究以工作要求-控制-支持(JDCS)模型、社会交换理论和拓宽建设理论为核心，通过因果过程(IPO) 处理方法，全方位考察影响职场心理健康水平(包含情绪和认知两个方面)的前置因素和后果因素，分析中国式现代化职场背景下影响服务业职工心理健康的因素，提供职场行为预测。

结果发现，职场心理健康会影响到员工离职倾向和奉献行为，职场心理健康的提升可以提升留任意愿、工作表现和超职责奉献。

本土化的职场心理健康指数模型不仅凸显了组织构建健康、和谐、积极的企业氛围的必要性，而且彰显了“以人为本”的现代化管理理念。

在心理测评领域，中智EAP一直秉持着“测得准、测得稳、信得过”三个标准，目前已获得四项软件著作权和作品登记证书。《职场心理健康指数问卷》就是其一，获得了作品登记证书。

关于我们

中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商，2022年服务300余家企业和1,850,000+员工，员工满意度9.34分，最长连续服务客户18年，服务覆盖全国。